2022—SWJTU寒假选拔赛第三场复盘 一个迟到几周的复盘，现在大年初一才来补题(😓) 链接 2022—SWJTU寒假选拔赛第三场 前辈写的题解 题目列表 RANK(E题是一道AC题被删的补偿) A-A √ 要想让 \(S(x + 1) < s(x)\) 只能可能发生在进位的时候,因此每逢 2022-02-02 日志 C++
2022—SWJTU寒假选拔赛第二场复盘 链接 2022—SWJTU寒假选拔赛第二场 某后台老板的赛后快乐分享 题解 题目列表 RANk.png A-傻子楼梯 ? 题目链接 Attempted 队列 2022-01-17 日志 C++
优劣解距离法 请注意，本文最后更新于2022.2.28，其中一些理解可能已被笔者推翻或废弃。 优劣解距离法(TOPSIS) TOPSIS法(Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) 可翻译为逼近理想解排序法，国内常简称为优劣解距离法。是根据有限个评价对象与理想化目标的接 2022-01-17 TOPSIS 熵权法 归一化与标准化 综合评价 客观赋权
模糊综合评价 请注意，本文最后更新于2022.2.1，其中一些理解可能已被笔者推翻或废弃。 模糊综合评价(fuzzy sets) 模糊综合评价(Fuzzy Comprehension Evaluation Method)又为模糊集合理论(fuzzy sets) 对于难以明确分类，边界不明显的评价指标可才用模糊综合评价，模型关键在于构造的隶属函数的准确性和 2022-01-17 模糊综合评价 主观赋权
层次分析法 请注意，本文最后更新于2022.2.1，其中一些理解可能已被笔者推翻或废弃。 层次分析法(AHP) 层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP) 这是一种定性和定量相结合的、系统的、层次化的分析方法。这种方法是在对复杂决策问题的本质上，利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的决 2022-01-17 综合评价 主观赋权 层次分析法 决策方法
灰色关联分析 请注意，本文最后更新于2022.2.28，其中一些理解可能已被笔者推翻或废弃。 灰色关联分析(GRA) 灰色关联度分析（Grey Relation Analysis） 可以在一个灰色系统中，衡量某个项目受其他的因素影响的相对强弱。 两个系统之间的因素，随时间或不同对象而变化的关联性大小的量度，称为关联度。两个因素变化即同步变化程度较高，即可 2022-01-17 综合评价 客观赋权 灰色关联分析 去量纲方法
2022—SWJTU寒假选拔赛第一场复盘 比赛链接 2022—SWJTU寒假选拔赛第一场 题解 题目列表 | | Stat | # | Title | | :-----| ----: | :----: | :-------: | | Solved | 21/90| A | 惠老板观星 | | Solved | 26 2022-01-14 日志 C++
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